酒泉市人社局将廉政风险排查防控作为履行全面从严治党主体责任的主要举措，以“三抓三促”行动为抓手，紧紧围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，以工作岗位为点，以工作流程为线，抓执行促落实，从各科室职责权限入手，扎实开展廉政风险再梳理再排查工作，进一步筑牢党员干部廉洁思想防线，不断完善廉政风险防控体系。
领导重视带头查。局党组书记、局长高度重视局系统党风廉政建设工作，成立了党风廉政建设工作领导小组，在每次的中心组学习（扩大）会议上都将与党风廉政建设有关的内容列为必学内容，组织干部职工认真学习、深刻领悟，做到警钟长鸣。针对人社工作量大、面广、涉及老百姓利益多的实际，为进一步加强廉政风险防控工作，在去年年末的中心组学习（扩大）会议上，对廉政风险排查工作进行了专门安排部署，要求领导干部带头认真开展自查自找，形成了“一把手”重视、共同参与、齐抓共管的监督管理工作格局。
对照岗位深入查。按照廉政风险排查工作要求，局系统下属单位及机关各科室、全体干部职工对照各自职能职责，采取领导点、同事提、自己找、组织审的方式，围绕“三重一大”制度落实，重点查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容和表现形式。围绕重点任务落实、岗位职责履行、制度执行情况，重点查找科室和个人在岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的风险点，并提出相应的防控措施。派驻纪检组严守廉政风险排查“审核关”，对风险点查找不深入、不认真、不细致，防范措施制定不合理的一律退回重新排查、重新制定，确保廉洁风险点排查工作真正落到实处。经过认真细致深入查找，局系统29个科（室）94名干部职工共排查出廉政风险点774个，制定防控措施1235条。
紧扣风险严格查。在各科室和个人排查的基础上，梳理议事决策类、人事管理类、考试招聘类等10大类37项高风险点，建立人社系统廉政风险排查台账，细化措施，明确要求，并健全完善了定期报告、监督检查、动态更新、责任追究等4项工作机制，进一步筑牢了廉政风险防控“防火墙”。派驻人社局纪检组加大对涉及就业资金、社保基金、人事考试、职称评聘等廉政风险高的领域督查检查力度，确保各类资金运行和工作程序运转安全。同时，紧盯重要节点、重要环节、重点领域，加大明察暗访、执纪问责力度，大力整治人社领域重点工作任务执行不到位、落实不及时，不担当、不作为、慢作为、损害群众利益、不履行职责、违反廉洁自律规定的人和事，构建起了权责清晰、流程规范、风险明确、监督有效的廉洁风险防控体系。
（撰稿人：汤玉霞）