为进一步做好非公企业职称评审工作，服务企业发展，结合全省“三抓三促”行动和局党组“大走访大调研大讨论大宣传”活动，近日，市人社局深入甘肃恒亚水泥有限公司、酒泉兴安民爆器材有限公司、敦煌盛世时光企业管理有限公司等重点企业开展了职称评审工作调研及政策宣传活动。
今年以来，市人社局开展民营企业专项评审活动，不断改进工作方式方法，采取组织专项评审、加强政策知晓率等方式，积极推进职称制度改革措施在非公企业取得成效。调研组通过向企业人员介绍调研的背景、具体要求和当前职称改革的重点任务，并紧紧围绕企业职称评审权下放、畅通职称申报评审渠道、发挥企业用人主体在职称评价中的主导作用等调研内容与企业负责人、专业技术人才进行了座谈交流，认真听取了企业在职称评审工作中存在的问题和提出的意见建议。
在阿克塞县，面对酒泉兴安民爆器材有限公司负责人提出的企业职称评审难、政策知晓率不高等情况，调研组现场办公，面对面指导办理流程、梳理专业技术人员情况，当场为企业开设了评审账号、解读条件标准、指导填写申报资料，现场解决了企业平时忙于业务、疏于职称评审的难题。
在敦煌市盛世时光企业管理有限公司，面对快递小哥、外卖小哥、主播等新型经济领域从业人员蓬勃发展的现状，我们积极指导新业态从业人员了解适用于人工智能、物联网、快递小哥的新型职称系列，提升新业态专业技术人员对职业预期和个人发展的信心。
通过此次“送政策进企业”活动, 面对面指导企业做好专业技术人才职称申报工作，有效解决了企业专业技术人才职称晋升的困扰，从“不能评”“不知道怎么评 ”变成了“有方向”“有依据”。下一步，市人社局将根据调研情况，进一步加强我市职称政策宣传及落实工作，引导广大企业专业技术人才充分知晓、理解和参与职称评审工作。
（撰稿人：张婷婷）