近年来，瓜州县深入实施“人才兴县”战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣人才“引、育、留、用”全链条关键环节，以集成化服务、多层次保障与多样化关怀为抓手，持续完善“主动上门、精准对接”的人才服务体系，着力营造优质人才发展环境，为优化营商环境和推动县域经济高质量发展注入源源不断的智力支撑。

集成服务筑平台，夯实人才发展根基。瓜州县以政策落实和服务升级为核心，系统构建全链条人才服务支撑体系。一方面，创新推出“十个一”引才育才惜才机制，形成以“人才兴县”系列措施为引领的“1+N”政策体系，涵盖22项具体举措，设立总额4800余万元的人才专项资金池，为人才发展提供坚实经费保障。同时，实施新引进人才“双导师”跟踪帮带机制，通过定期走访、座谈交流等方式，及时掌握人才需求，累计帮助解决科研攻关、成果转化、项目推进等难题20余项，助力人才专注事业发展。另一方面，全面推行“一站式”人才服务机制，整合44项服务事项，打造全天候政策咨询平台，持续优化办事流程，切实降低人才获取政策支持与参与发展的制度成本，为优化营商环境夯实人才服务基础。

多重保障破难题，优化人才安居环境。聚焦人才“安居”核心关切，瓜州县积极构建覆盖广泛、保障有力的住房服务体系，有效解决人才后顾之忧。大力推进“暖居工程”，建成乡镇干部周转房693套，实现乡镇干部“一人一标准间”；精心打造设施完备、拎包入住的人才公寓282套，并启动建设“梧桐公寓”1296套，分层分类满足不同群体住房需求。同步为无房人才发放购房补贴和公租房补贴，缓解住房经济压力。此外，创新推出县级领导联系人才服务卡与“瓜州英才”服务卡，编印《高层次人才服务指南》，在购房补贴、配偶安置、医疗保障等领域开辟绿色通道。依托县域优质酒店资源，建成3家“瓜州人才驿站”，为酒泉市外户籍、专科及以上学历求职青年提供最长7天的免费住宿服务，以全方位的保障体系增强人才归属感，凝聚优化营商环境的人才向心力。

多元关怀聚合力，激发人才创业热情。针对人才生活与发展中的实际需求，瓜州县注重情感关怀与交流互动，持续增强人才扎根意愿与发展活力。深入实施人才“团聚工程”与“归巢计划”，累计为102对乡镇双职工夫妻协调一方调动至县直或城郊岗位，实现13对跨区域夫妻团圆，切实解决人才异地分居问题。积极搭建常态化交流平台，组织开展“巾帼织就良缘・缘聚暖心瓜州”七夕联谊等品牌活动，丰富人才精神文化生活，拓展社交渠道；举办“看家乡变化、在家乡就业”实地观摩及“共叙家乡情、共谋发展路”就业指导座谈会等系列活动，增强青年人才对家乡的认同感与归属感，激发服务家乡、共建瓜州的责任意识。通过情感联结与价值引领，不断坚定人才扎根奉献的信心与决心，为优化营商环境注入持久、深厚的人才活力。