今年以来，市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，紧紧围绕市委、市政府关于人才工作的决策部署，以实施人才强市战略为统领，以服务高质量发展为主线，聚焦“引才聚才、育才用才、留才安才”三大核心环节，创新工作机制，强化政策供给，优化服务保障，着力构建“引育用留”全链条人才工作新格局，为全市经济社会高质量发展注入了强劲的人才动能和智力支撑。
拓宽渠道精准引才，提升招才引智质效。市人社局将人才引进作为推动发展的先手棋，持续深化“才聚酒泉·筑梦飞天”品牌引才活动，配合组织部门精准对接高校资源，赴四川大学、兰州大学等6所重点高校开展4批次8场次招才引智宣介活动，成功选聘“招才引智”联络员34名，与7所高校签订人才合作框架协议，建立了一批校地合作基地，推动高校毕业生高质量就业与我市人才需求深度融合、同频共振。在高层次和急需紧缺人才引进方面，坚持“靶向引才、精准对接”，截至目前，共引进各类人才395人，其中硕博研究生等高层次人才302人，占比76.46%，本科生及以下93人，占比23.54%。针对教育系统特殊需求，创新采取“一事一议”机制，成功引进特需人才2人，人才引进的结构与质量实现双提升。
规范程序阳光选才，优化人才选拔机制。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格程序、促进规范、确保公平，统筹推进2025年县（市、区）事业单位公开招聘、教育系统专项招聘及市直单位公开选调等工作。截至目前，已完成710名事业单位工作人员公开招聘录用手续备案，其中市直单位61人、县（市、区）单位383人、教育系统266人，市直选调34人。聚焦基层教育、医疗等领域人才缺口，扎实推进校园招聘与定向培养相结合，今年校园招聘144人，为29名省属免费师范生和15名订单定向医学生办理聘用入职，有效缓解基层教医人才紧张局面。同时，按省厅部署及时启动“三支一扶”项目招募，今年共招募53名大学生投身基层，并做好待遇落实、跟踪培养与期满安置等全周期服务。
优化服务用心留才，营造拴心留人环境。留住人才是关键，更是长远发展的保障。今年以来持续完善以岗位管理、职称评审、薪酬激励为核心的人才政策体系，增强人才的归属感和获得感。全市实施高层次人才培养计划，重点面向教育卫生、现代农业、文化旅游等领域培育领军人才，推荐申报省级领军人才3人、陇原青年人才11人，目前全市拥有国家级、省级高层次人才144人。在待遇保障方面，全面落实正高级职称人员每月1000元、副高级职称每月600元的一线人才补助政策，今年为市直教育系统正高96人、副高563人发放补助440余万元；非教育系统正高108人、副高408人发放补助360余万元，真金白银的投入有效激发了广大专业技术人才的创新创造活力。同时，持续加大住房保障、子女入学、配偶安置等方面服务保障力度，努力营造惜才爱才、拴心留人的优质软环境。
下一步，市人社局将继续坚持目标引领和问题导向，进一步加强人才工作的系统性和前瞻性，持续深化体制机制改革，完善“揭榜挂帅”“赛马机制”等竞争性人才使用模式，强化本土人才培养与对外引进双轮驱动，实施“酒泉英才”培育工程，加大对青年人才、基层人才的扶持力度。加快建设“一站式”人才服务平台，推动住房、子女教育、医疗等保障政策落地见效，营造近悦远来的人才发展环境，构筑人才发展新高地，为全面建设社会主义现代化幸福美好新酒泉提供坚实人才支撑。