在县域经济发展浪潮中，玉门市紧扣产业脉搏，以深入实施“技能照亮前程”培训行动和“技能酒泉”建设行动为抓手，通过精准构建培训体系、创新培训模式、完善服务链条，走出了一条技能人才培育与产业发展同频共振的特色之路，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
一、锚定产业方向，构建精准培训体系
立足玉门“风光能源强基、戈壁农业增效、电商经济赋能”的产业定位，以及化工及天然气深加工、储能及装备制造等新兴产业需求，打造“产业需求清单—培训供给目录—就业岗位对接”三位一体精准培训体系。玉门市紧扣产业发展脉搏，深入调研本地企业用人需求，量身定制技能培训方案，切实提升劳动者专业技能，为产业发展提供坚实人才支撑。
在精细化工技能领域，玉门市联合行业专家、化工企业资深工程师，针对本地精细化工企业对高技能人才的需求，着力开展化学检验员等培训，培训采用“理论教学+车间实训+安全考核”的模式，理论教学由高校化工专业教授与企业技术专家联合授课，系统讲解化工原理与行业规范；车间实训安排学员进入标准化化工车间，在工程师指导下进行实际操作；安全考核贯穿培训全程，确保学员熟练掌握安全生产技能。
新能源装备制造方面，针对本地企业对装备制造、设备维护等技能人才的需求，主要开展了热熔切割与焊接、电工等培训，课程紧密结合生产实际，例如新能源装备焊接工艺课程设置不同材质焊接操作训练、复杂结构焊接工艺设计等实践模块；智能装备调试与维护课程包含设备故障诊断模拟、自动化系统调试演练等内容。
培训推行“分段式、沉浸式”培养模式，前期集中开展理论知识学习，邀请行业专家解读新能源装备制造前沿技术；中期组织学员进入企业生产车间，参与新能源装备的组装、调试、检测等环节，进行沉浸式实操训练；后期安排学员轮岗实习，熟悉从原材料加工到成品出厂的全流程工作。此外，构建“双师型”师资队伍，由高校专业教师传授理论知识，企业技术骨干分享实践经验，定期组织教师参与企业技术革新项目，提升教学的实用性和前瞻性，为企业输送高素质技能人才。
为提升培训效果，采用“理论+实操+轮岗”的进阶式培训模式。在理论教学环节，开展线上线下相结合的授课，系统讲解新能源技术原理；实操阶段，依托企业生产车间，让学员在真实设备上进行操作训练；轮岗环节，安排学员到不同岗位实践，熟悉新能源产业全流程工作。
“技能酒泉”建设行动启动以来，玉门市每年培训新能源、化工、煤化等领域技能人才超1000人次以上，为凯盛大明等本地新能源企业输送了大量技术人才，有效缓解了产业发展对专业技能人才的迫切需求。
在戈壁生态农业方面，推行“科技特派员+合作社+农户”培育模式，选派“土专家”驻村开展蜜瓜、枸杞、人参果等标准化种植实操培训，带动重点村农户亩均增收35%以上。同时，围绕高标准农田建设，开展挖掘机驾驶员、装载机驾驶员、叉车司机等中高端类技能劳务品牌培训1500余人，提升农业生产的机械化、专业化水平。
顺应数字经济发展趋势，在电商大厦打造跨境电商实训基地，开设短视频运营、直播带货等课程，培育本土带货主播72人次，实现特色农产品线上销售额破亿；针对新兴产业发展应用，开展无人机驾驶员、电子商务师等培训174人次，推动新技术、新业态、新模式市场化。此外，针对不同群体实施靶向培训：冬春农闲期开展“戈壁课堂”农民工技能提升行动；设立人才驿站，推动高校毕业生留玉就业。
二、创新培训模式，拓宽就业增收路径
首创“车间即课堂、田间即教室”的场景化教学模式，在新能源企业建设“厂中校”实训基地，实现“学习即实践、毕业即上岗”；在现代农业园区设立“流动课堂”，让农户在蜜瓜大棚、养殖基地中掌握实用技术。打造电商公共服务中心，配备直播间、云仓物流系统，开展电子商务等培训，推动特色农产品线上销量增长。开发“码上就业”系统，精准匹配岗位需求，2024年输转劳动力2.54万人，创劳务收入8.15亿元，形成“培训一人、就业一人、致富一家”的辐射效应。
三、完善服务链条，优化技能就业生态
构建“市—乡—村”三级技能服务网络，建成人才服务站3家，人才驿站7家，鸿雁加油站361家，提供“一站式”服务。在电商产业园打造“培训—孵化—供应链”全链条服务体系，培育出年销百万的本土创业典型，形成“技能培训—创业孵化—产业升级”的良性循环。近三年内，累计培训城乡劳动力5797人次，新增持证技能人才2950人次，技能人才本地就业率提升至80%。
玉门市立足县域发展实际，走出了一条“以产业需求定培训方向、以模式创新破就业瓶颈、以服务升级促人才留存” 的技能赋能新路径。下一步，玉门市将持续打造“技能照亮前程”培训品牌，让“技能酒泉”建设行动真正成为驱动县域发展、促进农民增收的核心引擎，为乡村振兴和县域经济高质量发展照亮奋进之路。