近年来，酒泉市人社局全面贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，围绕全市工作大局，深入实施人才强市战略，以“三抓三促”行动为契机，全方位培养、引进、用好人才，不断提高人才工作质量，为建设区域性重要人才中心和创新高地，加快建设幸福美好新酒泉提供了坚强的人才保障和智力支持。
一是用高匹配岗位吸引人才。今年，酒泉市引进急需紧缺人才（第一批）计划在西北师范大学、兰州交通大学、甘肃农业大学、甘肃中医药大学、西安交通大学等5所高校举办五场酒泉市人才引进专场宣介会。此次拟引进符合岗位条件要求的各类人才共2463名，其中拟引进事业单位工作人员314名，市县国有企业812名，市县民营企业1312名，甘肃省地质矿产勘查开发局第四地质矿产勘查院25名，岗位涉及新能源、化工、医药等多个领域。
二是用优质服务大力宣传。3月20日，2023年酒泉市“才聚酒泉·筑梦飞天”急需紧缺人才引进工作在西北师范大学正式拉开帷幕。在西北师范大学和兰州交通大学的现场宣介会上，市委常委、组织部部长马斌及和各县市组织部长依次上台推介，介绍了酒泉市情概况、历史文化、引才政策和发展前景等方面的内容。阿克塞县委常委、宣传部部长白蓉同志做为在酒工作的西北师范大学优秀毕业生代表和酒泉市文体广电和旅游局副局长李珊珊做为在酒工作的兰州交通大学优秀毕业生代表分别在母校的宣介会现场做了交流发言。
三是用优惠政策留住人才。招才引智是一项系统工程，人才不但要“引得来”，还要“留得住”“用得好”。酒泉市委、市政府历来高度重视人才工作，始终把人才工作放在经济社会发展的突出位置。市委组织部、市人社局为留住人才，出台了关于人才子女就学、配偶安置、住房保障、职称评审、人才补助等一系列优惠政策，为各类人才施展才华、成就事业提供了广阔舞台。接下来，市人社局还将继续坚持人才优先发展战略，充分发挥引才聚才优势，通过多种方式大力引进培育‘高精尖缺’人才，发挥人才优势，共同助推酒泉市经济社会高质量发展。
（撰稿人：吴晓霞）