百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。为深入贯彻落实党的二十大精神和教育部等九部门《“十四五”学前教育发展提升行动计划》总体部署，有力推进完善普惠性学前教育保障机制实验区工作，玉门市立足本地实际情况，积极探索教师补充和待遇保障机制，努力构建一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的幼儿教师队伍，不断推进玉门市幼儿教育高质量发展。
建立幼儿教师补充机制，为学前教育教师队伍注入源头活水。为打破制约瓶颈，玉门市以推进学前教育普及普惠为目标，积极向上争取，多次和编制、人社等部门沟通，为城乡公办幼儿园下达编制230个。近三年通过省民生实事、事业单位公开招考、校园招聘等形式补充在编幼儿教师64人。2023年开始，玉门市政府研究决定，由玉门市教育局、玉门市人社局按照“四统一”（统一招考、统一分配、统一待遇、统一考核）的原则，招考补充编外教师和保育员，2023、2024年共补充编外教师和保育员150人，新补充的编外教师和保育员全部为大专以上学历，教师全部持有幼儿园教师资格证，保育员全部持有保育员证，全市师幼比达到1:12.84，学前教育大专及以上教师占比从94.5%提高到100%，幼儿教师资格持证率从84.3%提高到100%，学前教育师资专业化水平大幅提高，为进一步推动学前教育高质量发展奠定了坚实的基础。
建立幼儿教师待遇保障机制，让优秀幼儿教师留得住教得好。玉门市将城乡公办幼儿教师的工资保险，全部纳入市级统筹，持续加大教师待遇保障力度。近两年，市政府两次研究公办园编外教师工资待遇，2023年6月起，编外教师月工资最低标准达到4709元，并缴纳“五险”；2024年6月起，编外教师月工资最低标准达到5124元，并缴纳“五险一金”，建立了工资增长机制，编外教师工资待遇实现了与在编教师“同工同酬”80%的标准比例。引导民办幼儿园为19名幼儿教师和保育员购买社会保险，落实非公办幼儿教师待遇，维护民办幼儿园教师合法权益。在玉门市实施教师中级职称评聘改革，符合评审条件人员不受中级职称岗位数额限额，达标即评并兑现中级职称工资，全市有51名幼儿教师享受中级职称改革政策红利。按照每月200元标准发放幼儿园班主任津贴，有效调动了幼儿教师工作积极性。教师待遇的有效保障，吸引了一批热爱学前教育事业的教师长期从教，近年来，1名教师获得“宋庆龄幼儿教育奖”、1名教师被评为“甘肃省特级教师”，13名教师获评玉门市级以上“领军人才”“名校长”“名教师”等称号。
建立幼儿教师培训机制，持续提升学前教育师资素养。玉门市将教师培训所需经费纳入市级财政预算，每年专列200万元教师培训经费，保障全市教师参加各类培训。依托“国培”“省培”“市培”“县培”四级培训网络，坚持把幼儿教师培训与日常保教工作紧密结合，按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，制定培训计划，开展多层面、立体化的“菜单式”培训。近三年，先后投入培训经费63万元，组织城乡幼儿园教师赴西安、上海、江苏等地参加各类培训16期237人次，邀请省内外专家17人次举办各类讲座18场，有效拓宽了教师视野，提升了专业能力。实施“青蓝结对”工程，以老带新，促进青年教师专业成长。建立城乡幼儿教师交流轮岗制度，每学期组织城市幼儿园园长和骨干教师到农村幼儿园开展挂职任教、送教下乡，指导提升农村幼儿教师专业能力。建立学前教育专兼职教研员体系和教研责任区制度，落实连片教研和园本教研制度,建成学前教育名师工作室4个，为幼儿园提升保教质量提供全面的专业引领和实践指导。
撰稿：玉门市教育局基础职业成人教育股 靳龙